Enunciado del caso práctico. Analizo en el presente caso práctico si una persona trabajadora tiene derecho a desempleo cuando ha sido despedida disciplinariamente por disminución continuada en el rendimiento de trabajo, por poner uno de los ejemplos típicos de despido disciplinario.

Enunciado del caso práctico. El pasado día 15 de febrero de 2024, un trabajador recibió un escrito de la empresa, para la que lleva 4 años trabajando, manifestando la necesidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo de la empresa dentro del mismo municipio, por razones de producción. Dicho cambio no le supone al trabajador cambio de residencia pero al estar situado a una distancia mucho mayor de su domicilio calcula que gastará entre 150 y 200 euros mensuales en concepto de comidas y desplazamientos. 1.- ¿Qué derechos tendrá el trabajador en caso de cambio de centro de trabajo dentro de la misma localidad? ¿Podría resolver su contrato con derecho a indemnización? ¿Se trata de un traslado? 2.- De probarse que las predicciones del trabajador son ciertas. ¿Deberá el empresario compensar gastos o abonar algún tipo de indemnización? 3.- ¿Es necesario que el traslado a otro centro de trabajo, a pesar de no implicar cambio de residencia, se encuentre previsto en el contrato para poder realizarse?

Enunciado del caso práctico. Un trabajador despedido denuncia a su empresa por infracción del apdo. 1 b) del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, alegando que ha habido error inexcusable en el cálculo de la indemnización extintiva porque la empresa partió de un salario inferior al real, solicitando que se declare la nulidad y subsidiariamente la improcedencia del despido. El despido viene precedido de un proceso de incapacidad temporal. Las cuestiones que se preguntan son: 1.- La diferencia entre la indemnización abonada por la empresa y la adeudada, es de 166,95 euros. ¿Se puede considerar que ha habido un error inexcusable? 2.- Si aludiendo concurrencia de causa económica la empresa demora la puesta a disposición al trabajador la indemnización derivada del despido objetivo ¿se consideraría de forma automática infringida la obligación de puesta a disposición de la indemnización?

Enunciado del caso práctico. Un consejero de una sociedad mercantil a título lucrativo y poseedor de 56 % de la mercantil, ante la proximidad de la llegada de una Inspección de Trabajo y Seguridad Social se le suscitan las siguientes dudas: 1.- ¿Qué características ha de cumplir para encontrarse incluido en el ámbito del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos? ¿y dentro del ámbito del Régimen General de la Seguridad Social?. 2.- ¿Cuándo se presupone el control efectivo de la sociedad?. 3.- Si la empresa se plantea contratar un nuevo trabajador bajo la modalidad de alta dirección. ¿En qué Régimen de la Seguridad Social debe ser adscrito?

Enunciado del caso práctico. ¿Computa el periodo de incapacidad temporal a efectos de superación de la jornada anual efectiva establecida? En este caso práctico, se analiza está pregunta conforme a lo dispuesto en la legislación, partiendo que no existe jurisprudencia unificada.

Enunciado del caso práctico. Si un trabajador se niega a reincorporarse a la oficina cuando la empresa lo solicite tras teletrabajar, ¿puede ser despido disciplinariamente? Lo analizo en base a la normativa vigente.