Enunciado del caso práctico. Un persona se plantea solicitar el ingreso mínimo vital (IMV) o el subsidio por desempleo al que tiene derecho por terminar la prestación contributiva: 1. ¿Ha de solicitarse el subsidio o la prestación no contributiva? 2. ¿Qué cantidades garantiza el IMV? 3. ¿Cómo se realizará la transición desde la extinción del subsidio por desempleo al Ingreso Mínimo Vital?

Enunciado del caso práctico. Si un trabajador está cobrando una prestación por nacimiento y cuidado de menor y dimite de su puesto de trabajo: ¿La dimisión puede conllevar la extinción de la prestación por nacimiento y cuidado de menor? ¿La prestación por nacimiento y cuidado de menor es un derecho que se adquiere por cumplir los plazos de cotización establecidos y si se concede se paga hasta su finalización con independencia de que el trabajador sea despedido o se extinga su contrato de trabajo por baja voluntaria/dimisión? 

Enunciado del caso práctico. En el caso de la recurrida la Inspección de Trabajo se persona en las instalaciones de la empresa el día 23 de febrero de 2018, encontrando a una trabajadora que prestaba servicios sin estar de alta en seguridad social y era perceptora de prestaciones de desempleo, a la que la empresa da de alta como trabajadora a tiempo parcial en seguridad social al día siguiente de la actuación inspectora. ¿La infracción es grave o muy grave según la LISOS?

Enunciado del caso práctico. Un trabajador lleva prestando servicios en una empresa aproximadamente 4 meses. En reiteradas ocasiones ha solicitado a su empresario que le de alta en la Seguridad Social, a lo que este responde con evasivas. Planteamos las siguientes cuestiones: 1.- ¿Qué sanción supondría para la empresa? 2.- ¿Qué otras consecuencias tendría para la empresa la falta de alta en el Régimen de la Seguridad Social un trabajador?

Actualmente es condición forzosa para tener derecho a las prestaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), hallarse al corriente en el pago de las cuotas exigibles en la fecha en que se produce el hecho causante. Esto lo vemos muy claramente en el vigente artículo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto:

Enunciado del caso práctico. Un trabajador ha tenido noticias de que el propietario de la empresa para la que viene prestando sus servicios se jubilará el presente año y tiene las siguientes dudas: 1.- ¿La jubilación del empresario producirá efectos extintivos sobre la relación laboral? 2.- ¿Puede operar la extinción de los contratos de trabajo cuando el empresario jubilado mantiene la titularidad de su empresa? 3.- ¿La indemnización de un mes de salario por jubilación del empresario cotiza a la Seguridad Social? 4.- En caso de que, con posterioridad a la jubilación el negocio, se retome por otro empresario alquilando el local y manteniendo la misma actividad, ¿Cuánto tiempo de cese de actividad ha de existir para que no exista deber de subrogación?