Enunciado del caso práctico. Si un trabajador está cobrando la prestación por nacimiento y cuidado de menor y dimite de su puesto de trabajo: ¿La dimisión puede conllevar la extinción de la prestación por nacimiento y cuidado de menor? ¿La prestación por nacimiento y cuidado de menor es un derecho que se adquiere por cumplir los plazos de cotización establecidos y si se concede se paga hasta su finalización con independencia de que el trabajador sea despedido o se extinga su contrato de trabajo por baja voluntaria/dimisión? 

Enunciado del caso práctico. El apdo. 2 del artículo 225 de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que ambas pensiones serán compatibles si la incapacidad permanente deriva de "lesiones distintas" a las que dieron lugar a la pensión de orfandad. Imaginemos un caso donde se aborda la compatibilidad entre una pensión de orfandad por incapacidad y una pensión de incapacidad permanente absoluta derivada de la misma patología, pero con una evolución funcional sustancialmente distinta. En concreto, la persona, que ya percibe una pensión de orfandad desde 2003 por parálisis cerebral, fue declarada en situación de gran incapacidad en 2025 debido al deterioro progresivo de su estado funcional. Entendemos que la evolución de las lesiones iniciales ha generado una nueva situación médica que justificaba la incapacidad permanente, permitiendo la compatibilidad entre ambas pensiones. 

Enunciado del caso práctico. Olga, una trabajadora de 45 años, fue reconocida con una incapacidad permanente absoluta (IPA) en enero de 2022. La trabajadora había solicitado inicialmente el reconocimiento de una prestación de gran invalidez (GI), sin embargo, no presentó una reclamación previa contra la resolución por la que se le otorgó la IPA dentro del plazo de treinta días establecido por la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). En marzo de 2025, María decide que su condición ha empeorado significativamente y desea solicitar el reconocimiento de una GI. A pesar de haber transcurrido más de tres años desde la resolución inicial, ¿puede presentar una reclamación previa y solicitar judicialmente el reconocimiento de una incapacidad permanente superior?

Enunciado del caso práctico. Un persona se plantea solicitar el ingreso mínimo vital (IMV) o el subsidio por desempleo al que tiene derecho por terminar la prestación contributiva: 1. ¿Ha de solicitarse el subsidio o la prestación no contributiva? 2. ¿Qué cantidades garantiza el IMV? 3. ¿Cómo se realizará la transición desde la extinción del subsidio por desempleo al Ingreso Mínimo Vital?

Enunciado del consejo. Una empresa ha estado abonando a sus trabajadores un complemento de incapacidad temporal (IT). ¿Puede eliminarlo unilateralmente? ¿Y para los trabajadores de nuevo ingreso?

Enunciado del caso práctico. Si un trabajador está cobrando una prestación por nacimiento y cuidado de menor y dimite de su puesto de trabajo: ¿La dimisión puede conllevar la extinción de la prestación por nacimiento y cuidado de menor? ¿La prestación por nacimiento y cuidado de menor es un derecho que se adquiere por cumplir los plazos de cotización establecidos y si se concede se paga hasta su finalización con independencia de que el trabajador sea despedido o se extinga su contrato de trabajo por baja voluntaria/dimisión?