Para dar respuesta a la pregunta objeto de este comentario, vamos a comentar la Sentencia del Tribunal Supremo nº 310/2022, de fecha 6 de abril de 2022, recaída en el Recurso nº 1289/2021, en cuya parte dispositiva se estima el RCUD interpuesto la beneficiaria de la prestación de incapacidad temporal frente a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid nº 62/2021, de fecha 05/02/2021, recaída en el Recurso nº 531/2020, sentencia que casa y anula, y en la que tras resolver el debate planteado en suplicación, se revoca la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de los de Madrid, de fecha 19 de febrero de 2020, en los autos nº 461/2019, y se estima en su integridad la demanda, reconociendo el derecho de la actora a percibir el subsidio de incapacidad temporal en el período objeto de reclamación.

Conforme a lo establecido en el art. 164 del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social la responsabilidad en el pago del recargo no es asegurable por parte del empresario.

Conforme al apartado 1 del art. 156 LGSS se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, siendo matizada la figura en el apartado 3 indicando que: “Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.”

La respuesta ha de ser negativa. En relación a la conducción con dosis de alcoholemia, el Tribunal Supremo ha rechazado hacer una declaración general sobre si una determinada tasa de alcoholemia puede configurarse como la imprudencia que rompe la relación de causalidad, razonando que la imprudencia se configura en relación con las circunstancias de hecho que se dan en cada supuesto litigioso; y esas circunstancias concurrentes son de apreciación inicial del juzgador, en cada caso concreto, para determinar si existe o no la causa de exclusión de la presunción de laboralidad (STS 31-3-99).

Una duda que es bastante habitual en la práctica es si un trabajador impugna su alta médica tras un proceso de incapacidad temporal debe reincorporarse a su puesto de trabajo o puede esperar a recibir la resolución correspondiente. Como explicaré a continuación, la regla general es que el alta médica determina la obligación de reincorporación, pero hay excepciones.

Analizo en el presente artículo el concepto de accidente de trabajo, como lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, así como sus requisitos.