Enunciado del caso práctico. Si un trabajador está cobrando una prestación por nacimiento y cuidado de menor y dimite de su puesto de trabajo: ¿La dimisión puede conllevar la extinción de la prestación por nacimiento y cuidado de menor? ¿La prestación por nacimiento y cuidado de menor es un derecho que se adquiere por cumplir los plazos de cotización establecidos y si se concede se paga hasta su finalización con independencia de que el trabajador sea despedido o se extinga su contrato de trabajo por baja voluntaria/dimisión?
RESPUESTA AL CASO PRÁCTICO
La dimisión puede conllevar la extinción de la prestación por nacimiento y cuidado de menor. Interpretando el apdo. 3 del art. 26 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, la finalización de la suspensión del contrato finalizará el disfrute de la prestación dado que la dimisión implica la inexistencia de una situación legal de desempleo que permitiese continuar con el disfrute de la misma en los términos establecidos en el art. 284 de Ley General de la Seguridad Social.
El vigente Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (ni la jurisprudencia) no establece entre los supuestos de suspensión o extinción de la prestación la posible dimisión o abandono del trabajador. No obstante, el art. 26 del texto normativo establece:
Por su parte el art. 284 de Ley General de la Seguridad Social, establece que cuando el trabajador se encuentre en situación de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento y durante las mismas pase a estar incluido en alguno de los supuestos previstos en el artículo 267.1 de la LGSS (situación legal de desempleo) seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones.
Del mismo modo, con efectos del 31/07/2025, se ha modificado el art. 178 de la LGSS fijando como requisito para ser beneficiario de la prestación por nacimiento y cuidado del menor la necesidad de estar en alta o situación asimilada al alta al inicio de cada periodo de descanso.
