ERTE. Su empresa no es ajena a la subida de los precios de la luz, y en los dos últimos meses la factura de la electricidad le ha costado más del doble de lo que venía pagando. Si necesita cesar su actividad algunos días para reducir sus costes, puede tramitar un ERTE. Algunas empresas ya lo están haciendo.
Acreditación de causas económicas y productivas. Si acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede suspender los contratos de sus trabajadores algunos días al mes (puede, por ejemplo, parar la producción y cerrar la fábrica uno o dos días a la semana durante algunos meses). Si el motivo principal del ERTE es el incremento del coste de la factura de la luz, tenga en cuenta lo siguiente:
• Podrá acreditar causas económicas si de los resultados de su empresa se desprende una situación económica negativa (por ejemplo, si tiene pérdidas actuales o previstas). Por ejemplo, si puede acreditar que el coste de los suministros se ha multiplicado en los primeros meses de 2022 (comparando las facturas de este año con las del año pasado) y que ello le hace prever una situación de pérdidas.
• Concurren causas productivas cuando se producen cambios que generan un impacto negativo en la demanda de los productos o servicios que comercializa su empresa. Si el incremento en el coste de los suministros le obliga a subir los precios de sus productos para seguir siendo competitivo y ello ha provocado una caída drástica en la demanda, alegue también causas productivas.
Período de consultas. Para tramitar un ERTE por causas económicas y productivas, su empresa debe iniciar un período de consultas con los representantes de los trabajadores para negociar el alcance de las medidas: cuántos días se suspenderá el contrato, qué trabajadores se verán afectados por la medida… Ello con independencia del número de trabajadores que tenga su empresa y del número de trabajadores afectados por el ERTE.
Pasos que seguir. Recuerde los pasos que debe seguir durante el período de consultas:
• Comunique a sus trabajadores su intención de presentar el ERTE para que constituyan la comisión representativa que negociará con su empresa. Los afectados tienen un plazo máximo de cinco días (diez si algún centro no cuenta con representantes de los trabajadores) para constituir dicha comisión.
• Una vez constituida la comisión, comunique a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad Laboral el inicio del período de consultas. Junto con dicha comunicación, deberá presentar toda la documentación exigida por la ley (las cuentas anuales, una memoria explicativa…). El período de consultas tendrá una duración no superior a 15 días (siete si cuenta con menos de 50 trabajadores).
Fin de las negociaciones. A la finalización del período de consultas, comunique su resultado a la Autoridad Laboral. La clave es que dicho período finalice con acuerdo y que consiga la conformidad de la comisión representativa de los trabajadores (para evitar una eventual impugnación del ERTE). También deberá comunicar a la comisión y a la Autoridad Laboral su decisión final sobre la suspensión de los contratos (duración de esta medida, concreción horaria de la suspensión, trabajadores afectados…) en el plazo máximo de 15 días naturales, a contar desde la última reunión del período de consultas.
Idea final. Algunas empresas ya están tramitando ERTE por culpa del aumento del coste de la electricidad. Alegue causas económicas si prevé que va a tener pérdidas y causas productivas si sus ventas han bajado.
