En relación a su consulta, no, una empresa no puede modificar de forma unilateral por motivos de producción un contrato de jornada parcial a jornada completa. El artículo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores impide la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa por decisión unilateral del empresario, ya que ésta ha de ser voluntaria para el trabajador y, por tanto, no se puede imponer por parte de la empresa.
La única manera de realizar un cambio de jornada que implique pasar de un contrato a tiempo completo a tiempo parcial y viceversa, es a través de un acuerdo entre trabajador y empresa.
Si el trabajador se niega a aceptar el cambio, la empresa podrá extinguir su contrato de trabajo siempre que existan causas económicas, productivas, organizativas y técnicas para ello. No obstante, para que el despido no sea declarado improcedente o nulo, será necesario poder demostrar las causas que motivaron el despido, y que éste no ha sido una represalia por la negativa, tal como lo ha confirmado el Tribunal Supremo, a través de su sentencia de 30 de mayo de 2018, al avalar el despido por causas objetivas de un trabajador que, ante una situación de disminución en la demanda de servicios, se negó a aceptar la modificación de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial, rechazando el juzgador que dicha extinción pueda considerarse una represalia por parte de la empresa.
En definitiva, la conversión de un contrato a jornada completa a un contrato a tiempo parcial o viceversa siempre deberá ejecutarse con el consentimiento libre, conscientemente emitido y manifestado y no viciado del trabajador a través de una novación contractual del artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores. Así lo recogen, entre otras, la sentencia del Tribunal Supremo, de 7 de octubre de 2011 o la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 15 de diciembre de 2011.
