Enunciado de la consulta. Un trabajador por cuenta ajena tuvo un hijo y disfrutó de 11 semanas de permiso por nacimiento. Meses más tarde se hizo autónomo con contrato mercantil con una empresa. ¿Puede pedir las 5 semanas de permiso por nacimiento que le quedan?

Enunciado de la consulta. Una trabajadora con un contrato fijo discontinuo quiere hacer uso del plan cume (permiso y prestación económica por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave) y el permiso correspondiente ya que van a operar a su hija de una enfermedad grave. Mi pregunta es: ¿Cómo sería la mejor manera de hacerlo dadas las circunstancias del contrato fijo discontinuo, dónde tiene que pedir el plan cume y qué documentación es necesario aportar?

Enunciado de la consulta. La utilización del permiso parental de 8 semanas (de momento no retribuido) ¿Afecta al cómputo de vacaciones? y en el caso de que en el periodo de disfrute de ese permiso hubiese algún día de vacaciones en el calendario de este trabajador ¿habría que desplazar ese día de vacación a otra fecha?

Enunciado de la consulta. Buenas tardes, mi consulta es que hace menos de un mes, hemos contratado a un trabajador, acordando un período de prueba de dos meses. Sin embargo, queremos rescindir el contrato antes de que termine dicho período de prueba. Hasta que fue contratado, estaba percibiendo la prestación por desempleo. Una vez despedido, ¿podrá reanudar el cobro de la prestación por desempleo?

Enunciado de la consulta. En el caso de las parejas de hecho no formalizadas y las personas convivientes se tiene derecho al permiso de 5 días si hay reposo domiciliario o cuidados, pero ¿no tiene derecho al permiso para la hospitalización? Tengo un trabajador que tiene a su novia, con la que convive, ingresada en el hospital y por lo que concibo no tiene derecho al permiso para acompañarla en el hospital, pero si luego cuando vuelva a casa necesita cuidados si tendría permiso, lo cual me parece raro.

Enunciado de la consulta. Mi consulta es si resulta posible o legal la realización de un llamamiento a través de WhatsApp a un trabajador fijo discontinuo.