Resumen de la sentencia. Despido disciplinario. Ofensas verbales. Garantía de indemnidad. Derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones. Derecho a la protección de datos. Nulidad o improcedencia del despido. Trabajadoras que crearon un grupo de WhatsApp con ocasión de una comunicación dirigida al empresario, en la que reclamaban un derecho del que se creían asistidas -no prestar servicios los días 24 y 31 de diciembre- y en el que participaban únicamente aquellas que reivindicaban ese derecho. Expresiones insultantes o vejatorias vertidas en las conversaciones mantenidas y a las que tuvo acceso el empresario por el volcado voluntario de una de las integrantes (STSJ de Baleares, Sala de lo Social, de 23 de abril de 2024, recurso. núm. 581/2023).

Resumen de la sentencia. Incapacidad permanente parcial. Profesión de informático. Trabajador que ha perdido funcionalmente la visión del ojo izquierdo, limitándose la agudeza visual de este a la mera percepción de luz (STSJ de Navarra, Sala de lo Social, de 25 de abril de 2024, recurso. núm. 58/2024).

Resumen de la sentencia. Permisos retribuidos (art. 37.3 b) ET). Empresa que a través de normativa interna fija la concreción de su disfrute en días naturales, con inicio obligatorio desde el primer día laborable a partir del suceso que ocasiona el permiso (SAN, Sala de lo Social, de 12 de septiembre de 2024, recurso núm. 102/2024).

Resumen de la sentencia. Incapacidad temporal. Recaída antes de transcurridos 6 meses del anterior proceso. Base reguladora (STS, Sala de lo Social, de 11 de septiembre de 2024, rec. núm. 2314/2021).

Resumen de la sentencia. Libertad sindical. Derecho de información. Empresa con menos de 250 trabajadores. Derecho de los delegados sindicales a recibir información vinculada con dos operaciones societarias: segregación a otra mercantil de parte de la actividad y compraventa de acciones (STS, Sala de lo Social, de 17 de septiembre de 2024, rec. núm. 33/2023).

Resumen de la sentencia. Grupo Aena. Excedencia voluntaria. Posibilidad de solicitar el reingreso en cualquier empresa del grupo y no solo en aquella en la que se presta servicios (STS, Sala de lo Social, de 24 de septiembre de 2024, rec. núm. 22/2023).