¿Por qué has de matricularte en este curso de Incapacidad Temporal?
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Ficha informativa de la formación
Cuando nos enfrentamos a una materia tan compleja como es la incapacidad temporal, nos vienen multitud de preguntas a la cabeza: ¿Qué es la incapacidad temporal? ¿Cuánto se cobra y cómo se calcula? ¿Cuánto tiempo puedo estar de baja? ¿Cómo se comunicará la IT a la empresa? ¿Cómo se puede reclamar en contra del alta médica? ¿Cómo se pasa desde la incapacidad temporal a la incapacidad permanente? ¿Qué ocurre si, terminado el contrato, se continua de baja médica? ¿Es posible despedir a una persona trabajadora de baja?
Pues bien, esta formación pretende dar respuesta a estas y otras preguntas que pueden surgir a empresa y persona trabajadora a la hora de afrontar una de las prestaciones más comunes, el subsidio por incapacidad temporal. En esta formación el alumno encontrará diez bloques temáticos donde, partiendo de la legislación, sus recientes modificaciones, y la jurisprudencia, se desarrolla:
- Principales características de la prestación por incapacidad temporal y sus novedades. Tratando las modificaciones operadas por Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo y Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero.
- Reconocimiento y situaciones determinantes de la incapacidad temporal.
- Beneficiarios y requisitos mínimos para acceder al subsidio por incapacidad temporal.
- Cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidad temporal.
- Duración y pago de la prestación por incapacidad temporal.
- Extinción, pérdida o suspensión del subsidio por incapacidad temporal.
- Gestión y control de los procesos por incapacidad temporal: organismos y competencias, determinación del carácter común o profesional de una contingencia, tramitación de los partes médicos de baja/alta y confirmación, parte de baja y confirmación y parte de alta.
- Principales procedimientos relacionados con la impugnación del alta médica en caso de incapacidad temporal.
- Interrelación de la incapacidad temporal con la incapacidad permanente y otras prestaciones.
- Algunas dudas y casos frecuentes relacionados con la incapacidad temporal: desarrollo de actividades estando de baja, despido injustificado durante la IT, complemento por incapacidad temporal establecido por convenio, vacaciones, fijos-discontinuos y su llamamiento o interrupción del periodo de prueba.
El curso, al tener un carácter eminentemente práctico, se dirige a los titulados y profesionales relacionados con el Derecho, la asesoría y los recursos humanos; así como a directores y gestores de empresa y todo interesado en la gestión laboral, ya sea con fines de actualización o de perfeccionamiento. El curso prepara y pone al día de las últimas reformas laborales (que no son pocas) en esta materia, al objeto de completar la formación en esta materia.
El programa formativo se compone de los siguientes capítulos:
TEMA 1. Principales características de la prestación por incapacidad temporal y sus novedades
TEMA 2. Reconocimiento y situaciones determinantes de la incapacidad temporal
2.1. Reconocimiento de la incapacidad temporal
2.2. Situaciones protegidas por la prestación de incapacidad temporal
2.3. Situaciones especiales de incapacidad temporal para proteger la salud y el empleo de las mujeres
2.4. Supuestos excluidos de la protección por incapacidad temporal
TEMA 3. Beneficiarios y requisitos mínimos para acceder al subsidio por incapacidad temporal
3.1. Periodo mínimo de cotización
3.2. Situación de alta o asimilada a la de alta
3.3. Situaciones especiales de incapacidad temporal para proteger la salud y el empleo de las mujeres
3.4. Personas trabajadoras a tiempo parcial
3.5. Obligación de mantener la cotización en la Seguridad Social durante la situación de incapacidad temporal
TEMA 4. Cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidad temporal: ¿cuánto se cobra y cómo se calcula?
4.1. Determinación de la cuantía del subsidio por incapacidad temporal: ¿qué se cobra estando de baja por incapacidad temporal?
4.1.1. Base reguladora para la prestación por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
4.1.2. Base reguladora para la prestación por incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional
4.1.3. Porcentaje aplicable a la base reguladora
4.2. Situaciones y supuestos especiales para el cálculo de la prestación económica por incapacidad temporal
TEMA 5. Duración y pago de la prestación por incapacidad temporal: ¿cuánto tiempo puedo estar de baja?
5.1. Subsidio por incapacidad temporal hasta los 365 primeros días
5.2. Subsidio por incapacidad temporal tras los 365 primeros días
5.2.1. Alta tras 365 días de IT
5.2.2. Prórroga de la IT por 180 días más
5.3. Subsidio por incapacidad temporal tras 545 días
5.3.1. Alta de la persona trabajadora por curación, por mejoría o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos emitida por la inspección médica del INSS
5.3.2. Iniciación de un expediente de incapacidad permanente
5.4. Recaídas en procesos de incapacidad temporal
5.4.1. Recaída en procesos de incapacidad temporal tras un alta médica emitida por el INSS antes de los 365 días de IT
5.4.2. Recaída en procesos de incapacidad temporal tras un alta médica emitida a partir de los 365 días de IT
5.4.3. Recaída posterior al alta transcurridos 545 días de IT con o sin declaración de incapacidad permanente
5.5. Pago del subsidio por incapacidad temporal
5.5.1. Pago delegado del subsidio por incapacidad temporal
5.5.2. Pago directo del subsidio por incapacidad temporal
TEMA 6. Extinción, pérdida o suspensión del subsidio por incapacidad temporal
6.1. Extinción del derecho al subsidio por incapacidad temporal: ¿cuándo se produce la extinción de la incapacidad temporal?
6.2. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio
TEMA 7. Gestión y control de los procesos por incapacidad temporal
7.1. Organismos y competencias: ¿quién puede dar un parte de baja de incapacidad temporal?
7.2. Determinación del carácter común o profesional de una contingencia
7.3. Tramitación de los partes médicos de baja/alta y confirmación
7.3.1. Transmisión de los partes médicos de baja/alta y confirmación, por los servicios públicos de salud, las mutuas y las empresas colaboradoras al INSS
7.3.2. ¿Cómo se comunicará la IT a la empresa?
7.3.3. ¿Cómo realizará la comunicación de datos económicos para el cálculo de la prestación por IT la empresa?
7.4. Parte de baja y confirmación
7.4.1. Emisión del parte médico de baja
7.4.2. Emisión del parte médico de confirmación de la baja
7.4.3. Informes médicos complementarios ante incapacidad temporal de duración superior a 30 días
7.4.4. Plazo para la tramitación de los partes médicos
7.5. Parte de alta médica
7.5.1. Alta médica en los procesos de contingencias comunes
7.5.2. Alta médica en los procesos de contingencias profesionales
TEMA 8. Principales procedimientos relacionados con la impugnación del alta médica en caso de incapacidad temporal
8.1. Procedimiento de determinación de la contingencia causante de los procesos de incapacidad temporal
8.1.1. Procedimiento iniciado de oficio
8.1.2. Procedimiento iniciado a instancia de la persona trabajadora
8.1.3. Procedimiento iniciado a instancia de las mutuas o de las empresas colaboradoras
8.2. Procedimiento de revisión de alta médica: ¿cómo se puede reclamar en contra del alta médica?
8.2.1. Procedimiento de revisión de las altas médicas emitidas por la mutua (contingencia profesional) con anterioridad a 365 días de duración
8.2.2. Procedimiento de revisión de las altas médicas superiores a 365 días de duración
TEMA 9. Interrelación de la incapacidad temporal con la incapacidad permanente y otras prestaciones
9.1. Incapacidad temporal e incapacidad permanente: ¿cómo se pasa desde la incapacidad temporal a la incapacidad permanente?
9.2. Incapacidad temporal y desempleo: ¿qué ocurre si, agotado el paro, continúo de baja médica? ¿Puedo iniciar una baja médica si estoy en desempleo?
9.3. Incapacidad temporal y nacimiento y cuidado del menor
TEMA 10. Algunas dudas y casos frecuentes relacionados con la incapacidad temporal
10.1. Obligación de la persona trabajadora de someterse a reconocimientos médicos en caso de incapacidad temporal
10.2. Desarrollo de actividades estando de baja por incapacidad temporal
10.3. Fraude para obtener o conservar prestaciones por incapacidad temporal y facultades de control del estado de salud del trabajador por parte del empresario
10.3.1. Facultades de control del estado de salud por parte del empresario ante un posible fraude
10.3.2. ¿Puede encomendarse a la mutua el control fijado por el art. 20.4 del ET?
10.3.3. Utilización de detective privado ante baja médica falsa o sospechosa de la persona trabajadora
10.4. El despido injustificado durante la incapacidad temporal
10.4.1. Carga de la prueba en casos de discriminación
10.4.2. Reparación del daño
10.5. Complemento por incapacidad temporal establecido por convenio
10.6. Incapacidad temporal y vacaciones
10.7. Fijos-discontinuos y su llamamiento en caso de incapacidad temporal
10.8. Periodo de prueba e incapacidad temporal
La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
- Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
- Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
- Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
- Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
- Duración y precio: La duración del Curso es de 6 meses y su precio es de 35 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes.
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Algunas preguntas y respuestas importantes sobre esta formación
¿Es necesario tener cierto nivel para realizar la formación?
Todos las formaciones son altamente especializadas y tienen la finalidad que el alumno obtenga unos altos conocimientos sobre las materias que se imparten. No obstante, la calidad y la claridad de sus temarios hacen que todo el mundo pueda seguirlos con facilidad. Por lo tanto, nosotros recomendamos no tener miedo alguno porque ya anticipamos que merecerá la pena.
¿Los materiales formativos están actualizados?
Es una máxima para nosotros. Los materiales siempre actualizados, tanto en legislación como en jurisprudencia, hacen que los temas tengan un alto nivel de calidad. Su cuidada elaboración convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa como en la posterior actividad profesional del alumno.
¿La formación es online?
Efectivamente, la formación es totalmente online, permitiendo al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El alumno va a tener exclusivamente un tutor, el cual hará seguimiento semanal dando las pautas necesarias para seguir la programación, siguiendo siempre el ritmo marcado por el alumno.
¿Y si tengo dudas, a quién pregunto?
Dado que el alumno va a tener un tutor exclusivamente para el solo, podrá formular las cuestiones y consultas que desee, siendo resueltas las mismas en un plazo de 24-48 horas como máximo. Siempre va a tener una asistencia personalizada y recibirá consejos prácticos para que su aprendizaje sea más eficiente y saque el mejor provecho de la formación.
¿A su finalización se da algún tipo de certificado?
Durante el desarrollo del curso se van realizando las prácticas correspondientes, valorándose a sus efectos por el profesor. El curso sigue el sistema de "evaluación continua". Si el alumno realiza y supera las prácticas propuestas tendrá derecho a obtener un certificado acreditativo de la formación superada indicando el número de horas formativas y el programa formativo, totalmente homologado por la escuela.
¿Cuál es su duración?
El tiempo de duración del curso es el que aparece en la ficha anterior. Los plazos indicados son estimativos y su finalización dependerá del tiempo que pueda dedicar el alumno. Por ejemplo, si el alumno lo finaliza en 8 meses en vez de 6, abonará los 8 meses que ha estado haciendo uso de la formación y no los 6 meses estimados. Si lo finaliza antes -por ejemplo, en 4 meses- abonará el tiempo dedicado y no los 6 meses estimados. Se abona por el tiempo trabajado y nunca más.
¿Tienes alguna duda?
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