¿Por qué has de matricularte en este curso de preguntas y respuestas a figuras peculiares de seguridad social?
Por su especialización
Porque lograrás un conocimiento completo de una materia tan importante como es la que estudiamos en esta formación. Dominarás todos los aspectos prácticos relacionados con la materia de estudio.
Por su calidad y precio
No vas a encontrar en el mercado un curso más completo y a mejor precio. Si finalmente no te gusta puedes dejarlo en cualquier momento sin problema alguno y sin ningún tipo de penalización.
Ficha informativa de la formación
En este interesante y curioso curso, lo que buscamos es el estudio de las figuras que son menos conocidas en el Derecho de la Seguridad Social, viendo los problemas más importantes que suscita y sus soluciones. Los actos de encuadramiento, las situaciones asimiladas al alta, el convenio especial de la Seguridad Social, el cómputo recíproco de cotizaciones, las mejoras voluntarias, los complementos por mínimos, etc, son figuras quizás menos conocidas y que se dan un amplio estudio en este curso.
El curso, al tener un carácter eminentemente práctico, se dirige a los titulados y profesionales relacionados con el Derecho, la asesoría y los recursos humanos; así como a directores y gestores de empresa y todo interesado en la gestión laboral, ya sea con fines de actualización o de perfeccionamiento. El curso prepara y pone al día de las últimas reformas laborales (que no son pocas) en esta materia, al objeto de completar la formación en esta materia.
El temario se compone de nueve amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas (por cuestiones de espacio no se señalan).
CAPÍTULO I: ACTOS DE ENCUADRAMIENTO EN LA SEGURIDAD SOCIAL
1. ACERCAMIENTO A LA FIGURA DEL ENCUADRAMIENTO
2. EL ENCUADRAMIENTO EN LA SEGURIDAD SOCIAL
3. LA INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
4. VARIACIÓN DE DATOS DE INSCRIPCIÓN
5. EL ALTA Y LA AFILIACIÓN EN LA SEGURIDAD SOCIAL
6. FORMA DE PRACTICARSE LA AFILIACIÓN, EL ALTA, LA BAJA O LA VARIACIÓN DE DATOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL
7. PLAZOS, IMPUGNACIÓN Y REVISIÓN DE LOS ACTOS DE ENCUADRAMIENTO
8. CAMPO DE APLICACIÓN
9. CUESTIONES PRÁCTICAS
10. PROBLEMAS Y DUDAS
11. PROPUESTAS DE MEJORA
CAPÍTULO II: LA SITUACIÓN ASIMILADA A LA DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
1. ACERCAMIENTO A LA FIGURA DE LA SITUACIÓN ASIMILADA A LA DE ALTA
2. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS SITUACIONES ASIMILADAS A LA DE ALTA
3. SITUACIÓN ASIMILADA A LA DE ALTA Y ASIMILACIÓN A TRABAJADOR POR CUENTA AJENA
4. SUPUESTOS DE SITUACIONES ASIMILADAS A LA DE ALTA
5. CUESTIONES PRÁCTICAS
6. PROBLEMAS Y DUDAS
7. PROPUESTAS DE MEJORA
CAPÍTULO III: EL CONVENIO ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. ACERCAMIENTO A LA FIGURA DEL CONVENIO ESPECIAL
2. NORMATIVA VIGENTE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
3. CONCEPTO Y NATURALEZA DEL CONVENIO ESPECIAL
4. EL CONVENIO ESPECIAL COMO ALTERNATIVA AL FRAUDE
5. SUJETOS QUE PUEDEN SUSCRIBIR EL CONVENIO ESPECIAL
6. REQUISITOS GENERALES DEL CONVENIO ESPECIAL
7. DETERMINACIÓN DE LA CUOTA
8. ACCIÓN PROTECTORA
9. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONVENIO ESPECIAL
10. UN CONVENIO MUY ESPECIAL: EL CONVENIO ESPECIAL EN PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO
11. CUESTIONES PRÁCTICAS
12. PROBLEMAS Y DUDAS
13. PROPUESTAS DE MEJORA
CAPÍTULO IV: EL CÓMPUTO RECÍPROCO DE COTIZACIONES
1. ACERCAMIENTO A LA FIGURA DEL CÓMPUTO RECÍPROCO DE COTIZACIONES
2. CONCEPTO Y FORMA DE APLICACIÓN
3. DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ANÁLISIS
4. EL CÓMPUTO RECÍPROCO DE COTIZACIONES SEGÚN DERIVE DE CONTINGENCIAS COMUNES O DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES
5. DIVERSIDAD EN LA RECIPROCIDAD INTERNA DE COTIZACIONES
6. REGLAS PARA DETERMINAR EL RÉGIMEN POR EL QUE SE CAUSA EL DERECHO Y LA
CUANTÍA DE LA PENSIÓN
7. LA JUBILACIÓN ANTICIPADA
8. LA PLURIACTIVIDAD Y SUS LAZOS CON EL CÓMPUTO RECÍPROCO DE COTIZACIONES
9. CUESTIONES PRÁCTICAS
10. PROBLEMAS Y DUDAS
11. PROPUESTAS DE MEJORA
CAPÍTULO V: LAS MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. APROXIMACIÓN A LA FIGURA DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS
2. CONCEPTO Y RÉGIMEN JURÍDICO
3. NATURALEZA
4. FORMA DE ESTABLECER LA MEJORA VOLUNTARIA
5. CLASES Y REQUISITOS
6. EL CÓMPUTO DE LAS MEJORAS VOLUNTARIAS EN LA BASE DE COTIZACIÓN POR EL REAL DECRETO 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE
7. CUESTIONES PRÁCTICAS
8. PROBLEMAS Y DUDAS
9. PROPUESTAS DE MEJORA
CAPÍTULO VI: EL COMPLEMENTO POR MÍNIMOS
1. ACERCAMIENTO A LA FIGURA DEL COMPLEMENTO POR MÍNIMOS
2. SIGNIFICADO DEL COMPLEMENTO POR MÍNIMOS
3. EL CÓMPUTO DE LOS INGRESOS Y OTROS RASGOS DEFINITORIOS
4. LA APLICACIÓN DEL COMPLEMENTO POR MÍNIMOS
5. NOVEDADES DE LA REFORMA DEL COMPLEMENTO POR MÍNIMOS
6. NUEVO OBSTÁCULO AL COMPLEMENTO POR MÍNIMOS EN EL SUPUESTO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA
7. EL LÍMITE DEL COMPLEMENTO Y SUS PARTICULARIDADES
8. CUESTIONES PRÁCTICAS
9. PROBLEMAS Y DUDAS
10. PROPUESTAS DE MEJORA
CAPÍTULO VII: EL RECARGO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. ACERCAMIENTO A LA FIGURA DEL RECARGO DE PRESTACIONES
2. CONCEPTO, NATURALEZA Y CONDICIONES
3. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO
4. LA APLICACIÓN DEL RECARGO A LAS PRESTACIONES
5. LA COMPATIBILIDAD DEL RECARGO CON OTRAS RESPONSABILIDADES
6. LA COMPETENCIA ENTRE LA JURISDICCIÓN SOCIAL Y LOS OTROS ÓRDENES JURISDICCIONALES
7. CUESTIONES PRÁCTICAS
8. PROBLEMAS Y DUDAS
9. PROPUESTAS DE MEJORA
CAPÍTULO VIII: EL PERÍODO MÍNIMO DE CARENCIA
1. APROXIMACIÓN A LA FIGURA DEL PERÍODO MÍNIMO DE CARENCIA EN LAS PRESTACIONES
2. CONCEPTO
3. EL CÓMPUTO DE LAS COTIZACIONES EN EL NIVEL CONTRIBUTIVO
4. EL PERÍODO MÍNIMO DE CARENCIA EXIGIDO EN CADA PRESTACIÓN
5. EL PERÍODO CARENCIAL DE RESIDENCIA EXIGIDA
6. ASPECTOS PRÁCTICOS
7. PROBLEMAS Y DUDAS
8. PROPUESTAS DE MEJORA
CAPÍTULO IX: EL PAGO DELEGADO
1. ACERCAMIENTO A LA FIGURA DEL PAGO DELEGADO
2. EL PAGO DELEGADO COMO FORMA DE COLABORACIÓN DE LAS EMPRESAS EN EL PAGO DE PRESTACIONES A SUS TRABAJADORES
3. MECÁNICA DE FUNCIONAMIENTO
4. EL PAGO DIRECTO
5. EXCEPCIONES A LA OBLIGACIÓN DE PAGO DELEGADO
6. PROBLEMAS QUE PLANTEA EL PAGO DELEGADO EN SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL
7. EL REINTEGRO DE LAS CANTIDADES ABONADAS EN PAGO DELEGADO
8. CUESTIONES PRÁCTICAS
9. PROBLEMAS Y DUDAS
10. PROPUESTAS DE MEJORA
La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
- Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
- Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
- Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
- Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
- Duración y precio: La duración del Curso es de 6 meses y su precio es de 35 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes.
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Algunas preguntas y respuestas importantes sobre esta formación
¿Es necesario tener cierto nivel para realizar la formación?
Todos las formaciones son altamente especializadas y tienen la finalidad que el alumno obtenga unos altos conocimientos sobre las materias que se imparten. No obstante, la calidad y la claridad de sus temarios hacen que todo el mundo pueda seguirlos con facilidad. Por lo tanto, nosotros recomendamos no tener miedo alguno porque ya anticipamos que merecerá la pena.
¿Los materiales formativos están actualizados?
Es una máxima para nosotros. Los materiales siempre actualizados, tanto en legislación como en jurisprudencia, hacen que los temas tengan un alto nivel de calidad. Su cuidada elaboración convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa como en la posterior actividad profesional del alumno.
¿La formación es online?
Efectivamente, la formación es totalmente online, permitiendo al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El alumno va a tener exclusivamente un tutor, el cual hará seguimiento semanal dando las pautas necesarias para seguir la programación, siguiendo siempre el ritmo marcado por el alumno.
¿Y si tengo dudas, a quién pregunto?
Dado que el alumno va a tener un tutor exclusivamente para el solo, podrá formular las cuestiones y consultas que desee, siendo resueltas las mismas en un plazo de 24-48 horas como máximo. Siempre va a tener una asistencia personalizada y recibirá consejos prácticos para que su aprendizaje sea más eficiente y saque el mejor provecho de la formación.
¿A su finalización se da algún tipo de certificado?
Durante el desarrollo del curso se van realizando las prácticas correspondientes, valorándose a sus efectos por el profesor. El curso sigue el sistema de "evaluación continua". Si el alumno realiza y supera las prácticas propuestas tendrá derecho a obtener un certificado acreditativo de la formación superada indicando el número de horas formativas y el programa formativo, totalmente homologado por la escuela.
¿Cuál es su duración?
El tiempo de duración del curso es el que aparece en la ficha anterior. Los plazos indicados son estimativos y su finalización dependerá del tiempo que pueda dedicar el alumno. Por ejemplo, si el alumno lo finaliza en 8 meses en vez de 6, abonará los 8 meses que ha estado haciendo uso de la formación y no los 6 meses estimados. Si lo finaliza antes -por ejemplo, en 4 meses- abonará el tiempo dedicado y no los 6 meses estimados. Se abona por el tiempo trabajado y nunca más.
¿Tienes alguna duda?
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